Descripción del trabajo: Organizar y desarrollar una red de personas sin hogar y ex-sin hogar que son sobrevivientes del comercio sexual y / o los ex encarcelados y trabajará para promover la equidad racial.
Acerca de CCH:
Chicago Coalition for the Homeless es una organización de defensa sistémica de 42 años de antigüedad. CCH desarrolla campañas e iniciativas para abordar las causas del sinhogarismo: falta de vivienda asequible, falta de acceso a la atención y los servicios sanitarios y falta de empleos con salarios dignos. Hacemos mucho hincapié en la organización y el desarrollo de líderes que hayan experimentado la falta de hogar para que se conviertan en portavoces y líderes de nuestras diversas iniciativas. CCH realiza su trabajo de acuerdo con sus valores organizativos: colaboración, integridad, acción estratégica, compasión e interseccionalidad. Reconocemos que la falta de vivienda es un problema que se deriva del racismo sistémico y que los sesgos y prejuicios están incrustados en el tejido de la sociedad, y por lo tanto, también impregnan organizaciones como la nuestra. CCH se compromete a promover la equidad racial en el lugar de trabajo, a través del trabajo de nuestro comité de equidad racial y a través de las campañas e iniciativas que elegimos.
Responsabilidades del puesto:
- Reunirse periódicamente con los residentes de los albergues y con otras personas sin hogar.
- Desarrollar y mantener relaciones con los residentes del albergue
- Desarrollar el liderazgo entre los líderes sin hogar, utilizando habilidades motivacionales y una actitud positiva.
- Promover y facilitar las relaciones con los proveedores de servicios, principalmente los miembros del CCS y del Comité de Reinserción.
- Elaborar material escrito y proporcionar información de apoyo para propuestas específicas relacionadas con el proyecto.
- Ayudar a formar a los miembros de la base en principios y tácticas de organización
- Trabajar como miembro de un equipo y realizar tareas de apoyo a las actividades generales del CCS, según se solicite.
- Asistir a todas las reuniones del personal y del programa, según sea necesario.
- Trabaja en colaboración con todos los departamentos de CCH: CCH cree firmemente en la colaboración interdepartamental y espera que todo el personal trabaje en estrecha colaboración con los demás departamentos de la organización.
Cualificaciones/Competencias:
- Se trata de un puesto de nivel inicial, ideal para quienes estén familiarizados con una amplia gama de tácticas y estrategias organizativas.
- Experiencia en acción estratégica y creación de poder de base a través del compromiso cívico.
- Experiencia en la creación y el desarrollo de la participación de líderes de base.
- Comunicación eficaz, incluidas presentaciones escritas y orales.
- Excelencia demostrada en el establecimiento de relaciones.
- Capacidad demostrada de gestión de proyectos.
- Experiencia de trabajo con personas de orígenes muy diversos
- Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo
Salario : 47.000 $ con un paquete de prestaciones muy competitivo
Todos los empleados deben estar al día en las series de vacunación indicadas por los CDC. Las vacunas actualmente aprobadas bajo esta política son: Pfizer, Moderna y Johnson & Johnson. No se designará ninguna vacuna a menos que y hasta que esté plenamente aprobada por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. (FDA), o aprobada por la FDA para autorización de uso de emergencia. Totalmente vacunada significa al menos dos semanas después de la última inyección en el momento y dosis requeridos (una inyección para Johnson & Johnson, dos inyecciones para Moderna con 28 días entre inyecciones, y dos inyecciones para Pfizer con 21 días entre inyecciones).
Los futuros empleados deberán cumplir esta política en los dos meses siguientes a la aceptación de su oferta de empleo.
Envíe su currículum y una carta de presentación a: organizerpositions@chicagohomeless.org
La Chicago Coalition for the Homeless cree que la diversidad del personal es una fortaleza organizativa y reconoce y valora las identidades interseccionales que los miembros del personal aportan a nuestra organización. Nos enriquecemos con las diversas experiencias, creencias y formas de pensar que aportan los empleados de diferentes orígenes.
Se anima encarecidamente a las personas de color y a las que han vivido en la pobreza o sin hogar a que presenten su candidatura. Todos los candidatos cualificados serán tenidos en cuenta, independientemente de sus antecedentes penales. CCH se compromete a proporcionar igualdad de consideración en el empleo sin discriminación por motivos de raza, sexo, discapacidad, religión, origen nacional, ascendencia, estado militar, estado civil, orientación sexual, identidad de género, edad o cualquier otro estado legalmenteprotegido.
