Descripción del puesto: Organizar y desarrollar una red de personas que se identifican como « sin hogar » y, anteriormente, como « sin hogar », que sean supervivientes del comercio sexual y/o hayan cumplido condenas, y que trabajen para promover la igualdad racial.
Acerca de « CCH »:
La Coalición de Chicago para la Equidad en la Vivienda ( sin hogar ) es una organización sistémica abogacía con 42 años de trayectoria. CCH desarrolla campañas e iniciativas para abordar las causas de la falta de vivienda : la falta de vivienda asequible, la falta de acceso a la asistencia sanitaria y a los servicios, y la falta de empleos que ofrezcan un salario digno. Ponemos mucho énfasis en organizar y formar a líderes que hayan sufrido la « falta de vivienda » para que se conviertan en portavoces y líderes de nuestras diversas iniciativas. CCH lleva a cabo su labor de acuerdo con sus valores organizativos: colaboración, integridad, acción estratégica, compasión e interseccionalidad. Reconocemos que la « falta de vivienda » es un problema que tiene su origen en el racismo sistémico y que los sesgos y prejuicios están arraigados en el tejido de la sociedad y, por lo tanto, también impregnan organizaciones como la nuestra. CCH se compromete a promover la equidad racial en el lugar de trabajo, a través de la labor de nuestro comité de equidad racial y de las campañas e iniciativas que elegimos.
Responsabilidades del puesto:
- Reunirse periódicamente con los residentes del centro de acogida y con otras personas de sin hogar
- Desarrollar y mantener relaciones con los residentes del albergue
- Fomentar el liderazgo entre los responsables de « sin hogar », utilizando técnicas de motivación y una actitud positiva
- Fomentar y facilitar las relaciones con los proveedores de servicios, principalmente con los miembros de « CCH » y del Comité de Reinserción.
- Elaborar material escrito y proporcionar información de apoyo para propuestas específicas relacionadas con el proyecto.
- Ayudar a formar a los miembros de la base en principios y tácticas de organización
- Trabajar como miembro de un equipo y realizar tareas de apoyo a las actividades generales de CCH , según se solicite.
- Asistir a todas las reuniones del personal y del programa, según sea necesario.
- Trabaja en colaboración con todos los departamentos de CCH :CCH cree firmemente en la colaboración interdepartamental y espera que todo el personal trabaje en estrecha colaboración con los demás departamentos de la organización.
Cualificaciones/Competencias:
- Se trata de un puesto de nivel inicial, ideal para quienes estén familiarizados con una amplia gama de tácticas y estrategias organizativas.
- Experiencia en acción estratégica y creación de poder de base a través del compromiso cívico.
- Experiencia en la creación y el desarrollo de la participación de líderes de base.
- Comunicación eficaz, incluidas presentaciones escritas y orales.
- Excelencia demostrada en el establecimiento de relaciones.
- Capacidad demostrada de gestión de proyectos.
- Experiencia de trabajo con personas de orígenes muy diversos
- Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo
Salario : 47.000 $ con un paquete de prestaciones muy competitivo
Todos los empleados deben estar al día en las series de vacunación indicadas por los CDC. Las vacunas actualmente aprobadas bajo esta política son: Pfizer, Moderna y Johnson & Johnson. No se designará ninguna vacuna a menos que y hasta que esté plenamente aprobada por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. (FDA), o aprobada por la FDA para autorización de uso de emergencia. Totalmente vacunada significa al menos dos semanas después de la última inyección en el momento y dosis requeridos (una inyección para Johnson & Johnson, dos inyecciones para Moderna con 28 días entre inyecciones, y dos inyecciones para Pfizer con 21 días entre inyecciones).
Los futuros empleados deberán cumplir esta política en los dos meses siguientes a la aceptación de su oferta de empleo.
Envíe su currículum y una carta de presentación a: organizerpositions@chicagohomeless.org
La Coalición de Chicago para el « sin hogar » considera que la diversidad del personal constituye una fortaleza para la organización y reconoce y valora las identidades interseccionales que los miembros del personal aportan a nuestra organización. Nos enriquecen las diversas experiencias, creencias y formas de pensar que aportan los empleados de diferentes orígenes.
Se anima encarecidamente a las personas de color y a aquellas que hayan sufrido « falta de vivienda » o pobreza a que presenten su candidatura. Se tiene en cuenta de forma imparcial a todos los candidatos cualificados, independientemente de sus antecedentes penales. « CCH » se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo sin discriminación por motivos de raza, sexo, discapacidad, religión, origen nacional, ascendencia, condición militar, estado civil, orientación sexual, identidad de género, edad o cualquier otra condición protegida por la ley.
