En junio, la investigación de la organizadora principal Rachel Ramírez, titulada "El modelo de organización comunitaria del liderazgo organizativo", fue galardonada con el premio al "Mejor resumen" por un jurado en el Simposio de Investigación sobre Políticas Públicas de las Universidades de Chicago, celebrado en la Universidad Northwestern.
Rachel presentó originalmente esta investigación para su máster en Políticas Públicas y Administración en Northwestern, que completó en 2016 mientras trabajaba a tiempo completo en CCH.
Por Rachel Ramirez
Rachel Ramírez
Empecé mi carrera como organizadora hace unos siete años bajo la dirección de un organizador que me sorprendió al ver la posibilidad de un cambio social transformador en cada asunto, por terrible o injusto que fuera. Lo que no sabía era que, como su discípula, yo misma participaba y me beneficiaba del "modelo de liderazgo de organización comunitaria" desde el primer día. Como becario novato de la Midwest Academy, volvía a la oficina con información sobre las cuestiones y los problemas sociales que los miembros de la comunidad habían identificado en nuestras conversaciones individuales. Mi primer mentor me hacía preguntas, me respondía, me motivaba y me enviaba de vuelta al campo para que siguiera haciendo el trabajo yo misma. Como la mayoría de los nuevos organizadores, me sentí perdido, frustrado y lleno de energía mientras presenciaba y ayudaba a desarrollar una exitosa campaña para evitar la pérdida total de la atención médica pública en una comunidad empobrecida de Chicago.
La capacidad de la organización para "convertir el dolor en poder" (un estribillo utilizado a menudo por la líder de CCH, Leeanna Majors) y para crear un cambio real contra la marea del statu quo sigue cautivándome, y sigue siendo subestimada por casi todo el mundo fuera del campo de la organización. Los organizadores saben cómo hacer crecer el liderazgo de personas que a menudo se pasan por alto, fomentar equipos creativos y ayudar y guiar a la gente en la batalla estratégica en el ámbito público. A los organizadores rara vez se les considera "líderes" en el sentido tradicional, porque, al igual que hacía mi mentor en mi primer verano como organizadora, dirigimos desde atrás. Durante mi programa de posgrado en Administración y Políticas Públicas me di cuenta de que la organización está infravalorada y mal entendida tanto en el sector público como en el privado, lo que me impulsó a investigar y escribir sobre el modelo de liderazgo de la organización, y me complace haber podido compartirlo por escrito y en presentaciones con organizadores y no organizadores por igual.
Mi tesis de máster plantea el primer modelo conocido de liderazgo organizativo basado en prácticas organizativas. Esta investigación utiliza un enfoque de teoría fundamentada, que incluye el desarrollo de un modelo visual, para sintetizar las perspectivas de siete experimentados organizadores comunitarios de Chicago y la bibliografía existente para crear un modelo de organización comunitaria del liderazgo organizativo. Los resultados muestran que, si bien el modelo de organización comunitaria comparte puntos en común con los modelos de liderazgo de servicio y liderazgo transformador, las prácticas de organización comunitaria constituyen un modelo único de liderazgo debido a su énfasis en el poder público. Construir una organización más poderosa es la base de todos los objetivos, prácticas y habilidades de liderazgo de los organizadores comunitarios. Una organización poderosa permite el desarrollo de líderes comunitarios que conduzcan a la eficacia en el ámbito público a través de campañas estratégicas.
No es mi ego de organizador lo que me impulsa a querer dar a conocer más ampliamente el modelo organizativo de liderazgo. La mayoría de los organizadores, incluido yo mismo, no deseamos ser "vistos" por las estructuras de poder tradicionales a las que ayudamos a plegarse a la voluntad popular. Sin embargo, la organización es muy necesaria en situaciones de conflicto en Estados Unidos y en todo el mundo, para ayudar a las personas a trabajar juntas para transformar su sociedad y conseguir lo que necesitan por medios eficaces y no violentos. Y los beneficios de que la organización se convierta en un campo más respetado incluyen un flujo más amplio de financiación y de aspirantes a organizadores con talento. Espero seguir contribuyendo como profesional e investigadora para ayudar a nuestro campo a crecer y afrontar los retos de nuestro tiempo, y ayudar a guiar a más personas por este camino del cambio social, como hizo mi primer mentor conmigo.
